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eos生态源码 

eos生态

 eos理财源码 

一个静态、三个动态

 

 

一个静态

投资10——300EOS

不管投资多少,每天的节点分红都是在0.5%——3%之间。

比如投资300EOS,每天分0.5%,就是300 x 0.5% = 1.5个每天,一个月45——60个之间。

 

 

下面讲三个动态

 

1、直推奖

下级投资10——100个,拿6%的直推奖(一次性)

下级投资101——200个,拿8%的直推奖(一次性)

下级投资201——300个,拿10%的直推奖(一次性)

如果你要投100个,就多加1个变成101个,多拿2%的直推奖。

同样,如果你要投200个,就多加1个变成201个,多拿2%的直推奖

直推奖1:1烧伤

举例,你投了100个,你拿的对应的直推奖是6%,这时候如果你推荐我投了300个,你就只能拿

100 x 6% = 6

为了避免烧伤,做动态的最好直接300个,因为现在价格低,300个就几千块钱,300个博你一生甚至三代人的财富,怎么也不该吝啬!

 

2、管理奖

投资人数5——20个,拿20%的管理奖

投资人数21——50个,拿25%的管理奖

投资人数51——100个,拿30%的管理奖

管理奖只拿你的直推的

(就是静态收益的百分比)

举例:你投了300个,你推荐我投了300个,我每天静态收益1.5个,你就拿1.5x30%=0.45个,我天天拿,你就天天拿,你有多少直推,你就拿多少。

 

 

假如你直推了5个,我是你其中的一个直推,我这三个月赚了35000个,你就拿35000x30%=10500

如果你直推有10个我这样专业的拼命十三郎,你就拿10x10500=105000

 

讲到这里,延伸下,管理奖只拿一代,直推的,这是为了避免多层次,但是延伸下去,就是无限代。

你推荐我投300个,你拿10%也就是30个的直推奖,我去推了张三,我拿30个直推奖,这是我的动态,而你拿我的动态的30%,就是30X30%=9个。

张三推李四,张三拿30个,我拿30x30%=9个,你拿我的30%,就是9x30%=2.7个。

 

3、领导奖

直推10人,团队150人,拿1%的领导奖

直推15人,团队300人,拿2%的领导奖

直推20人,团队500人,拿3%的领导奖

所谓领导奖,其实就是新增业绩奖

举例:你达到了10人的直推,150人的团队,如果今天你这150人每人发展了一个300EOS的伙伴,就是150x300=45000EOS,你就拿1%,也就是

45000 x 1%=450个,也就是相当于无限代的1%

 

领导奖有级差制

举例,你推荐了我,当我达到10人的直推,150人的团队,如果这时候,你是10人的直推,200人的团队,那么,对于我这个团队,你就拿不到1%的领导奖了,因为我上来了我拿走了。

 

除非你达到了15人的直推,300人的团队,假设这时候,我是10人的直推,200人的团队,那么对于我团队,你可以拿2%,但是因为我拿走了1%,所以对于我的团队,你只能拿2%-1%=1%

 

假如我最后达到了20人的直推,500人的团队,而你还在原地踏步,那么对于我整个团队,你就啥都拿不到了,你只能拿我的管理奖。

 

这就是昨天讲的再大再牛逼的领导人,都要持续干活才能赚钱,因为不养躺赚的人,不成就任何一个懒人,这也是EOS能够长久稳定发展的其中一方面。好了,制度就讲到这里。

 

这个模式不暴利,动态+静态的拨比差不多20%,沉淀周期53个月,如果不懂的,回头听听我讲的京东商城的账单周期。



分类标签: 生态 源码

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